Prévoyance


Cible


Toutes les entreprises qui ont du personnel salarié, cadres et non cadres


Pourquoi souscrire


L’employeur a des obligations légales en termes de prévoyance envers ses salariés, notamment dictées par votre Convention Collective
La mise en place d’un régime de prévoyance collective fait partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise et présente de nombreux atouts :
un contrat collectif au sein d’une entreprise permet aux salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel, à un tarif préférentiel.
Les contrats souscrits constituent un outil de motivation et de fidélisation des salariés, et ce pour attirer ou garder vos collaborateurs de talent.
Ces contrats permettent à l’employeur de réduire la fiscalité (en déduisant les cotisations du bénéfice imposable) sans alourdir les charges sociales.
le dirigeant se doit de :
Pérénniser l’entreprise
protéger le patrimoine professionnel
sécuriser les créanciers


Que faut-il assurer ?


L’ensemble des collaborateurs d’un même collège
L’ensemble des collaborateurs susceptibles d’effectuer des missions (France et monde entier)
Les personnes physiques (dirigeant, actionnaires, ingénieurs, commerciaux…) ayant un rôle stratégique


Garanties pouvant être souscrites


 

Décès avec :

  • Capital seul ou capital minoré avec rente éducation
  • Doublement du capital en cas de décès accidentel
  • Majoration du capital en cas de décès de la circulation
  • Une garantie de double effet en cas de décès du conjoint d’un assuré prédécédé
  • Versement anticipé du capital décès en cas d’invalidité absolue et définitive

Rente de conjoint
Incapacité temporaire
Invalidité

Ces garanties permettent de protéger financièrement l’assuré et sa famille contre les risques majeurs de la vie.

Habituellement, à partir de 5 salariés par catégorie, la sélection médicale n’est plus réalisée.

 


Préconisations

Privilégier les contrats qui permettent aux bénéficiaires de choisir entre les option au moment du décès de l’assuré afin de faire le meilleur choix

Opter pour les franchises conventionnelles ou longues si vos résultats passés et votre trésorerie le permettent

Retenir une définition du collège non discutable lors d’un contrôle URSSAF

Choisir des contrats proposant une assistance pour le retour à l’emploi


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Nos atouts

Conseil personnalisé

un conseil personnalisé

Garanties spécifiques

délivrance de garanties spécifiques en fonction des souhaits des collaborateurs

Reours contre responsables

activation des recours contre les responsables afin que vos résultats ne soient pas dégradés

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Exemples de sinistres


Un collaborateur se rendant à son travail à vélo est percuté par un véhicule. L’automobiliste est en faute et le cycliste subit un arrêt de travail de 5 mois.
Coût : 14 500 € comprenant l’arrêt de travail, les soins et le vélo. Un recours a été exercé auprès du responsable à concurrence du préjudice global.
Un responsable de site de 45 ans fait une chute d’une mezzanine de stockage dont la barrière d’accès avait été enlevée temporairement. Des séquelles irréversibles sont constatées et un taux d’invalidité est fixé à 70 %
Coût : 48 000 € / an
Un cadre commercial marié avec 3 enfants est fauché par un automobiliste alors qu’il se rendait à un rendez-vous. Le conducteur est totalement responsable.
Coût : 550 000 €. Un recours a été exercé auprès du responsable à concurrence du préjudice global.

Contact


 

Informations de contact

126 Boulevard de la Croix Rousse
(face à la mairie du 4è)
69001 LYON

Tel : 04 27 193 186

Fax : 04 27 193 187