Assurance
Retraite


Cible


Toutes les entreprises qui ont du personnel salarié, cadres et non cadres


Pourquoi souscrire


L’employeur a des obligations légales en termes de prévoyance envers ses salariés, notamment dictées par votre Convention Collective
La mise en place d’un régime de prévoyance collective fait partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise et présente de nombreux atouts :
un contrat collectif au sein d’une entreprise permet aux salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel, à un tarif préférentiel.
Les contrats souscrits constituent un outil de motivation et de fidélisation des salariés, et ce pour attirer ou garder vos collaborateurs de talent.
Ces contrats permettent à l’employeur de réduire la fiscalité (en déduisant les cotisations du bénéfice imposable) sans alourdir les charges sociales.
le dirigeant se doit de :
Pérénniser l’entreprise
protéger le patrimoine professionnel
sécuriser les créanciers


Que faut-il assurer ?


L’ensemble des collaborateurs d’un même collège
L’ensemble des collaborateurs susceptibles d’effectuer des missions (France et monde entier)
Les personnes physiques (dirigeant, actionnaires, ingénieurs, commerciaux…) ayant un rôle stratégique


Garanties pouvant être souscrites


 

Pendant la constitution :

  • Incapacité temporaire total de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident et à partir du 91è jour d’arrêt continu et au plus tard jusqu’aux 65 ans de l’affilié.
  • Invalidité permanente et totale dans les conditions ci-dessus.
 


Préconisations

L’épargne en euros = 100 % des placements au plus tard à 55 ans :

  • À chaque versement, elle vous assure un montant de retraite selon un barème garanti dès la souscription
  • le montant minimum de la retraite qui sera versé mensuellement lors de la cessation d’activité est connu

L’épargne en unités de compte =

  • 80 % des placements à 30 ans
  • 60 % des placements à 40 ans
  • 40 % des placements à 50 ans

Un accès aux meilleurs fonds du marché est proposé pour définir en toute sérénité la stratégie d’investissement souhaitée

L’affilié peut piloter personnellement son investissement ou opter pour une solution déléguée et sécurisée

La conversion vers l’épargne en euros est possible à n’importe quel moment et au plus tard lors du votre départ en retraite.

Souscrivez les garanties proposées si les garanties de prévoyance semblent insuffisantes


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Nos atouts

Conseil personnalisé

choix des bénéficiaires, garanties, anticipation ou prorogation de la retraite…

Assistance

assistance pour la mise en place du contrat (accord collectif, décision unilatérale, ratification à la majorité) et le suivi compte tenu des constantes évolutions.

Recours

activation des recours contre les responsables des dommages subis par les affiliés afin d’optimiser les prestations perçues

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Exemples de sinistres


Un collaborateur se rendant à son travail à vélo est percuté par un véhicule. L’automobiliste est en faute. Le cycliste subit un arrêt de travail de 22 mois.
Coût : 4 750 € cotisation de 5% sur 5 000 euros bruts sur 19 mois (franchise de 90j). Un recours a été exercé auprès du responsable à concurrence du préjudice global.
Un responsable de site de 45 ans fait une chute d’une mezzanine de stockage dont la barrière d’accès avait été enlevée temporairement. Des séquelles irréversibles sont constatées et un taux d’invalidité est fixé à 70 %
Coût : 3 000 € / an pendant 22 ans (66 000 + inflation)
Depuis 32 mois à la retraite, un cadre commercial est fauché par un automobiliste identifié. Le conducteur est totalement responsable. Il percevait une retraite de 2700 /an. Il avait opté pour 10 annuités garanties sans reversions.
Coût : 19 800 € Un recours a été exercé auprès du responsable à concurrence du préjudice global.

Contact


 

Informations de contact

126 Boulevard de la Croix Rousse
(face à la mairie du 4è)
69001 LYON

Tel : 04 27 193 186

Fax : 04 27 193 187